Beleidsstuk nevenactiviteiten

De VvE beheerder/werkgever dient te borgen dat medewerkers/personeel geen prive activiteiten ondernemen en nevenfuncties vervullen die het belang van de VvE beheerder en/of de branche kunnen schaden.

Als ‘rechtvaardigingsgrond’ voor het verbieden van nevenwerkzaamheden gelden tenminste:

1. Bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers.
2. Bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie.
3. Integriteit van overheidsdiensten.
4. Vermijden van belangenconflicten.

Als de werkgever een objectieve rechtvaardigheidsgrond heeft om nevenarbeid te verbieden, is het de werknemer gedurende de arbeidsovereenkomst verboden om op enigerlei wijze, direct of indirect, nevenactiviteiten te verrichten die strijdig zijn met de belangen van c.q. concurreren met de activiteiten van werkgever, dan wel die de prestaties of inzet van werknemer bij c.q. ten behoeve van werkgever (anderszins) nadelig beïnvloeden.

De werknemer is verplicht een volledige en gedetailleerde schriftelijke opgave te doen van al zijn nevenwerkzaamheden, voorafgaand aan de aanvang van die nevenwerkzaamheden. Hiervan zal ook een overzicht van bijgehouden worden.

De werknemer moet de werkgever toestemming vragen voorafgaand aan het verrichten van nevenwerkzaamheden. Toestemming wordt enkel schriftelijk verleend. De werkgever mag de toestemming weigeren als hij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft. Die wordt dan schriftelijk aan de werknemer kenbaar gemaakt.

Overtreding van het bepaalde in dit artikel kan leiden tot disciplinaire maatregelen of een (onmiddellijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst door werkgever.